Les multipotentiels sont souvent des hyperactifs de la création (idées, projets, concepts, pratiques…) souvent des hypersensibles qui aiment explorer et expérimenter. Le terme multipotentiel apparaît pour la première fois en 1972 dans les recherches en rapport avec la douance de H. Frederickson. Une utilisation plus récente de ce terme a été décrite en 2010 par Emilie Wapnick, auteure, artiste, conférencière à TEDx Talk.
Emilie Wapnick décrit une personne multipotentiel(le) comme :
o Curieuse ;
o Créative ;
o Passionnée ;
o Qui a besoin d’être constamment stimulée.
En résumé, dès que l’on est intéressé par un sujet, on développe le potentiel nécessaire pour l’explorer et l’apprendre. Mais attention, ce potentiel ne signifie pas que l’on doive ou que l’on ait forcément envie de l’exploiter dans le temps. Les multipotentiels s’entendent souvent dire : « c’est dommage que tu n’aies pas continué, tu étais pourtant doué », ou bien « Tu es velléitaire, tu te disperses trop ».
Les multipotentiel-les : des profils généralistes plutôt qu’experts
Les personnalités de ce type donnent souvent l’impression de se disperser facilement, et présentent plutôt des profils généralistes, sans désir d’entrer dans une expertise en particulier. Dans une société qui valorise la professionnalisation et la spécialisation, être multipotentiel(le) peut devenir compliqué. Mais le ou la multipotentiel(le) peut s’avérer être la pièce maîtresse d’un projet. Il suffit de mettre en exergue ses atouts et de lui attribuer les tâches qui révèlent son fort potentiel :
– Synthèse d’idée
– Apprentissage rapide
– Adaptabilité
– Capacité de recul
– Empathie
5 signes qui ne trompent pas
1/ Le besoin d’explorer : au-delà du besoin d’apprendre et de nouveauté, le besoin d’explorer est un besoin qui permet de se renouveler.
2/ Le besoin de comprendre : le profil de multipotentiel-le a besoin de savoir pourquoi il fait les choses. La recherche de sens est essentielle.
3/ Le besoin d’évoluer et de conduire : l’envie de passer à autre chose est très présente chez les multipotentiel-les car il entretient la stimulation intellectuelle ou émotionnelle vitale pour ces profils.
4/ Le besoin de créer afin d’exprimer son potentiel, sa confiance en soi.
5/ Le besoin infini d’apprendre qui permet de combler le vide et d’alimenter et faire naître de nouvelles idées.
Si vous vous reconnaissez fortement dans ces cinq besoins, c’est que vous êtes surement multipotentiel(le) et que vous êtes doté(e) d’une sensibilité supérieure à celle d’autrui.
En savoir plus : Conférence TEDX d’Emilie Wapnick sur la multipotentialité
